“目前来讲,整个人工智能的领域,在to C的领域里,还没有特别有明显的价值提升的输出的点。但是在一些产业型的应用场景上,它能发挥非常大的价值。”
上周五的“黑马路演中心开业仪式”上,黑马营13期的班长、企飞创始人张朝磊来到现场,这也是黑马的一位大师兄给正在创业或者希望创业的小伙伴们的一个经验分享。
企飞创始人张朝磊在黑马路演活动现场
(以下是演讲正文)
非常荣幸能够在这里跟大家做一些交流,我们企飞的业务,也算贴智能化的边。
前两天见了几个朋友,他们提到一个新的观点很有意思。他们讲中国的互联网,现在等于BAT,你如果创业不站队,你做互联网的机会就会很少。但是这从另一个层面去解决了,为什么现在更多的互联网的人才,在向这个产业互联网渗透和转型,这是第一点。
第二点,基于我对人工智能技术的理解。
昨天晚上,我们13期的几个同学在一块聚会,我也参加了。他们有一个提到现在他所处的行业——远洋捕捞。远洋捕捞的船员,在外面的捕捞期一次是两年,两年回不了家,包括还有一些深海做海参的,职业都非常的危险。
我刚才想了一下人工智能还有未来新的技术能不能去解决和颠覆这样一些行业,去创作价值,这些可能是这个行业真正会越来越热的原因。并且我们相信在这样一个行业,会产生更多的,未来去挑战BAT的机会和平台。
远洋捕捞船只里的商机
企飞是一家以智能化的技术作为驱动,为企业提供人力资本的解决方案的服务提供商。
企飞(上迅北京人力资源科技有限公司)
在人力资源服务的市场上,全国有26000多家的企业,但是这些企业,其实他所提供的服务,还是一个非常传统的基于线下的一种服务模式。
在人力资源的智能化应用领域,苏州走在全国非常靠前的位置。
我们试图在利用我们之前十几年创业所积累的企业客户的资源,根据这些行业的大数据的挖掘,和一些算法分析,我们能够非常准确地为企业提供出你的一个最优化的薪酬和人力资源管理的模型。
张朝磊在黑马活动现场
整个这套模型,是在一套人工智能的算法驱动的软件里去完成的。这样的话使得我们企飞能够向企业提供输出这样三类价值。
第一类能够有效地降低你企业在合规化经营下的你运营成本。
第二类,能够非常有效地提升人力资源应用的效果。
第三,能够非常有效地对一些标准化的岗位,降低它的用工风险。这是我们对企业提供的主要的价值。
去年,企飞获得2016年度黑马Top100、2016最具创新突破企业和2016人工智能创新公司TOP50三项大奖。
在这个过程中,我们发现我们跟传统的26000家的一些服务器,我们有一定的优势领域。
第一点,我们通过我们的技术放大了我们在销售端以及我们的服务端的销售和服务的效率。
我们把对企业的服务通过早期的传统的销售,把它升级成一种可以标准化,可以批量去培训和生产的,启发式的顾问式的销售方式。这样的销售方式,也得益于我们对企业的战略模型,对它的管理,甚至是文化的一些标准化的工作。通过对这些管理的动作,进行标准化的拆借,形成了我们有竞争力的产品,使得我们能够获得更高的效率,在这个行业掠夺市场。
实际上整个人力资源的这种人力代理,还有做服务的市场,只有5%的中国的企业,能够享受这样的服务。还有非常大的一块增长的空间。这是我们通过这样的技术,去驱动,有更高效的销售,去进入这个市场范围的原因。
第二点,我们在整个产品的构建的过程中,我们通过人工智能的技术,我们形成了有效的一套服务和人力资源运转的方法。但是实际上在未来的组织重构和精细化分工的驱使下,越来越多的企业的标准化岗位,会被更多的外包出来,以及更多的可以对标准化的人士服务,能够外包出来,这是行业大的趋势。
整个中国的人力资源的服务市场在2020年能达到2万亿这样一个赛道,在现在,大概是不到9千亿,我们所接的目标的人力资源的服务和代理市场大概是2千亿。整体上的技术驱动的软件我们只有60亿,所以说还有非常大的增长空间,可以让我们去进击这个市场。
最后说一点,我对人工智能这个领域的一些未来的看法。
我们相信,在新的像VR、AR、人工智能这样的技术的驱动下,整个社会物理的组合方式,会产生一个剧烈的变化。组织的重构会使得非常多的大的公司,变成一些小型的更具备灵活的用工,以及生产力的这样的组织。
在未来的过程中,可能越来越多的组织,会从6个人那种小的单位,形成更高的生产力。并且像360等的一些大的优秀的企业,都在把他的大企业架构小型化,和组织分裂化。这点可能会对未来,产生非常重大的组织变革的影响,也真正能够达到德鲁克所说的,未来的十年是一个各个领域外包市场。
还是回到刚才,我希望有越来越多的这种需要靠人和需要靠人的复杂的重复性劳动的工作,会被我们这样一群人,不断地带到一个更新的高度,让真正的生产力,能够被释放在一些更有创造力的,更有创新价值的事情上,不再拘泥于一些非常繁重的重复性的劳动上。
谢谢各位!
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