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小编：在氪空间苏州一年的时间里，我发现创业者唯二关键的难题是招人，找到最适合自己团队的人。当然唯一是找钱，融资嘛。但是我们一直坚信好项目是不愁融资的，不过好项目必须有好团队，好团队的组建首先是找到合适的人才。于是，创业的直观难点暴露了——【招聘】
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之前看过一篇报道，创业团队在招人的时候大多都会约见在星爸爸这样的地方去谈，因为如果直接带到一间杂乱的民房公寓（办公地点）的话，可能会吓跑程序员宝宝们。所以啦，这反应出两个问题。第一：快到氪空间这样高逼格的办公空间来吧，再也不用担心会吓跑程序员了。第二：公司在招人方面很需要注重品牌影响，你在招人的时候，别人同时也是在审视你。 12年的人力资源从业经验，服务过日资、欧美、合资等企业担任人力行政资源高级经理，熟悉电子，机械，汽车零部件，生物医药行业。 互联网公司的招聘需求最多的是：程序员——“码农宝宝”但是大家都知道，一个技术牛逼的程序员，就像白富美一样高冷。你要满足他的物质需求同时也要满足他的精神需求。如何让白富美下嫁穷屌丝？这里面的经验我们也请来了一位嘉宾为大家分享。 从毕业开始，4年一直混迹互联网软件的招聘行业。12至15年在游戏蜗牛任职，15年下旬加入苏州软通负责苏州地区业务招聘工作。目前招聘主管职位。 初创团队最早往往是创始人拉动原始队员开动创业。启信宝创始人曾说“搭台子、找人才、定战略，贯穿产品整个生命线，我们希望加入启信宝每一位小伙伴都是一只狼，即使刚开始不是狼，一个月之后只要不离开，也会被熏陶着具有狼性。”那么，作为苏州本地土生土长的创业公司，如何快速高效挖到北京深圳的优秀产品经理？快来听听他的必杀技！启信宝的创始人，之前10年IT行业从业经验。启信宝是一款用于查询企业征信信息的软件报名通道：点击左下角”阅读全文“（没有报名的小伙伴谢绝参观）
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